HR-задачи | Назар Холдинг

HR-задачи

Система адаптации и управления персоналом в Назар Холдинг

Первичный контакт

Отбор кандидатов

Номер түсті ма сразу звондау
Собеске шақыру

Объяснение систем

Оклад системаны түсіндіру
% системаны түсіндіру
График работы айту

Собеседование

Собеске шақыру
Жазып қою (запись)
Инициалы кандидата

Напоминания о собеседовании

Важно: Нужно понимать, менеджер - это клиент, который хочет работать ????????

За 1 день

Перезвон за 1 день до собеседования
Подтверждение времени встречи
Напоминание о необходимости подготовки

За 5-6 часов

Повторное напоминание
Уточнение возможности участия
Ответы на возможные вопросы

За 1 час

Финальное напоминание
Проверка готовности
Обеспечение явки

Задача 4П для менеджера

Атын, жасын сұрау

Сбор базовой информации
Установление первичного контакта
Создание доверительной атмосферы

Потребность анықтау

Выявление мотивации кандидата
Определение карьерных целей
Анализ ожиданий от работы

Презентация

Представление компании
Демонстрация возможностей
Показ перспектив роста

Продажа компании ????

NAZAR HOLDING - презентация
Убеждение в преимуществах
Закрытие сделки

Информация о компании

NAZAR HOLDING

1 4 языка работы
2 4 директора в управлении
3 Основатель: Назар
4 Оборот компании: конфиденциально
5 Сфера деятельности: продажи и консалтинг

Миссия компании

"Создание лучших условий для профессионального роста сотрудников и предоставление высочайшего качества услуг нашим клиентам"

Информация о сотруднике

Сотрудник жайлы информацияны жаздыру А4 листка и ДОУ-ға беру

Включает: личные данные, должность, обязанности, условия работы

Процесс адаптации

HR-директор ——> Директор обучения (3 дня) ????

1 День 1: Скрипты, видеоуроки
2 День 2: Обучение, пробный тіркету
3 День 3: План беру, орындату
4 Подписание договора (мин. 2 месяца отработки)

Директор обучения ——> Директор отдела продаж

1 Сразу полный командамен таныстыру
2 Новичекті жаңа ортамен қарсы алу
3 Сөйлесу план беру ("басынан сипап сен пиздецсің деп айту")

Директор отдела продаж ——> Руководитель отдела продаж (РОП)

1 Сәл жұмыс жасап командамен таныстыру
2 Орынға сіңісіп өз ропына тапсыру

Обязанности Руководителя Отдела Продаж (РОП)

Управление работой

В дальнейшем полностью жұмысты жасату
График алып толықтай қадағалау

Планирование

Күнделікті план әр қайсысына беру
Планның орындалуын қадағалау

Обучение продажам

Сатудың қалай екенін толықтай өзі отырып практикамен көрсету
Соның көзінше айырып сату

Поддержка новичков

Жаңадан келген адамды толықтай қадағалау
Сата алмай жатқан кезінде дожимать етіп сатып беру
Мақтау (поощрение) ????